Stellenangebot

Ihre Aufgabe:
Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement, die Kommunikation mit den Bewerbern und für eine optimale Candidate Experience.

Sie entwickeln neue und erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen für unsere Zielgruppen.

Sie verantworten die Anzeigenkontingente für alle externen Anbieter.

Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Bewerbermanagementsoftware gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.

Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften, Fachbereichen und dem Marketing zusammen.

Sie arbeiten als Teil des HR-Teams bei themenübergreifenden Projekten mit und übernehmen administrative Aufgaben.

Ihr Profil:
Kaufmännische Ausbildung, mit dem Schwerpunkt Personal (Personalkaufmann/-frau) oder ein entsprechendes Studium im Personal.

Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung im Personal und Bereich Recruiting.

Vertrautheit mit gängigen ERP-Systemen, idealerweise Erfahrung mit IFS.

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse.

Unternehmensbeschreibung
Wir machen aus Sensorik Zukunft. Unsere Sensoren legen die Grundlage für eine moderne und lebenswerte Welt. Unsere Produkte steigern Leistung, optimieren die Qualität und schonen Ressourcen in zukunftsgerichteten Branchen.

Interessiert?
Dann senden Sie Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Referenzen) mit Angabe der Bewerbungskennziffer 5261-03 an:

Micro-Epsilon Messtechnik GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Königbacher Str. 15
94496 Ortenburg

Tel: 08542/168-0
Mail:career@micro-epsilon.de

Jetzt online bewerben:
https://jobs.micro-epsilon.de/?kennzeichen=5261-01&job_name=Personalsachbearbeiter/Personalreferent%20-%20Schwerpunkt:%20Recruiting%20(m/w/d)%20TZ/VZ